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SCIENCES DE LA SANTE [ S.S. ]
  Cahier de Santé Publique
Auteurs de l'article
Yolaine Glèlè Ahanhanzo, Dalla Gagara, Alphonse Kpozèhouen, Cyriaque Degbey, Colette Azandjèmè, Edgard-Marius Ouendo.
Mots Clés
Financement de la santé, Résultats, Satisfaction professionnelle, Bénin/Health financing- Outcome- Job satisfaction- Benin
  Num ISSN : 1817-5538 [ Semestriel ]
  Parution N° 1 du 28-08-2016
  Volume : 15 de l'année 2016

FINANCEMENT BASÉ SUR LES RÉSULTATS AU BÉNIN: CONTRIBUTION À LA SATISFACTION AU TRAVAIL DU PERSONNEL.pp. 133-141.
Résumé :
 
Le financement basé sur les résultats est désormais pour de nombreux pays une alternative crédible pour l’amélioration de la motivation des agents de santé L’étude a pour objectif d’en analyser l’effet sur la satisfaction au travail des agents de santé au Bénin . Il s’agit d’une étude transversale. La population d’étude est constituée par les agents de santé avec un échantillonnage aléatoire simple des cibles dans une zone d’intervention et dans une zone contrôle. L’outil de collecte est un questionnaire auto administré. La satisfaction au travail a été mesurée avec le questionnaire d’équilibre Efforts Récompenses de Siegrist. La proportion de sujets satisfaits de leur travail varie significativement entre la zone d’intervention (70%) et la zone contrôle (29%) (p=0,000). Dans la zone d’intervention la satisfaction au travail des agents est liée à la localisation de l’emploi et la catégorie socio professionnelle. Le Financement basé sur les résultats a un effet positif sur la satisfaction au travail qui reste liée à d’autres facteurs dont il faut tenir compte dans la mise en oeuvre, aussi bien dans d’autres pays qu’au Bénin. ABSTRACT The Pay for Performance strategy is perceived as a credible alternative to health workers motivation through increased job satisfaction. This study aims to assess effect of a paying for perfomance strategy on health workers satisfaction at work in Benin. This is a cross sectional study. Health workers in two aeras were involved after a simple random sampling : a intervention area and a control one. Interview and self-administered questionnaire were used for data collection. Job satisfaction was measured with the Siegrist’s Rewards/ Efforts Imbalance questionnaire. The proportion of satisfied subjects in paying for performance aera is higher (70%) than proportion of satisfied subjects in control aera (29%). (p=0.000). In the intervention aera, agents’level of overall job satisfaction is acceptable, but it remains linked to other factors such as employment location and socio-professional category. Pay for Perfomance has a positive effect on job satisfaction which remains linked to other factors. Implementation of any results-based financing strategy should take into account these other factors, either in Benin or elsewhere.
 
 
   
 
     
       
 
LES ARTICLES DE LA PARUTIONS 1/15/2016
 
ANALYSE DE LA SITUATION DU PROGRAMME ELARGI DE VACCINATION DANS UNE COMMUNE DE BAMAKO
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CONNAISSANCES ATTITUDES ET PRATIQUES DES POPULATIONS DE BOUAKÉ SUR LA MALADIE À VIRUS EBOLA, CÔTE D’IVOIRE, DÉCEMBRE 2014.
CONNAISSANCES, ATTITUDES ET PRATIQUES DES SAGES-FEMMES FACE AU CANCER DU COL DE L’UTÉRUS, ABIDJAN
Couverture de CSP 2016;15,1
EPIDÉMIOLOGIE DE LA SCHISTOSOMIASE DANS DEUX VILLAGES ENDÉMIQUES DU DISTRICT SANITAIRE DE BOUAFLÉ, (CÔTE D’IVOIRE, 2014)
FACTEURS ASSOCIÉS À L’UTILISATION DES MÉTHODES DE CONTRACEPTION MODERNE EN CÔTE D’IVOIRE : ANALYSE SECONDAIRE D’UNE ENQUÊTE NATIONALE
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