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| Revue des Sciences Economiques [ S.E ] |
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Revue Ivoirienne de Sciences Economiques et de Gestion |
| Auteurs de l'article |
| DIABATE Abdoulaye |
| Mots Clés |
| Formation continue volontaire, Satisfaction intrinsèque au travail, Satisfaction extrinsèque au travail, Satisfaction culturelle. |
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Num ISSN : 1817-5500 [ Semestriel ] |
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Parution N° 1 du 10-11-2022 |
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Volume : Sp-WP de l'année 2022 |
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| L’influence de la formation continue sur la satisfaction au travailpp. 101-113. |
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| De nos jours, la formation est reconnue comme un levier à la disposition de l’entreprise afin d’atteindre ses objectifs majeurs (Cohen, 1997). Selon Meignant (1986), la formation tend à devenir un atout stratégique. L’objectif de notre étude est de montrer l’influence de la formation continue volontaire sur les trois dimensions de la satisfaction au travail des salariés du secteur privé formel d’Abidjan. D’abord, nous avons réalisé une étude qualitative sur un échantillon de 40 travailleurs dont 25 hommes et 15 femmes. Ensuite, une enquête quantitative a été réalisée sur un échantillon de 318 salariés à partir de Logiciels SPSS 23 et AMOS 23. Enfin l’analyse factorielle exploratoire (AFE) et l’analyse factorielle confirmatoire (AFC) nous ont permis de montrer que la formation continue influence significativement et positivement les trois dimensions de la satisfaction au travail à savoir la satisfaction intrinsèque, la satisfaction extrinsèque et la satisfaction culturelle. |
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